1.培训课程设计的基本点
培训课程设计的主要原则是符合成人学习的知识规律。企業培訓師培训课程设计的根本目标是开发人力资源。培训是人力资源管理开发三个方面主要组成部分企业之一，这三个组成部分是职业技术开发、培训与组织学生发展。
2.培训课程设计的要素
课程目标——根据环境的需要而定;
课程内容–从实现课程目标出发进行选择和组合
课程模式——有效体现课程内容，采用配套的组织与教学方法;
课程策略——教学程序的选择，教学资源的利用;
课程评价——对课程目标与实施效果的评价;
教材——切合学员实际，提供足够信息;
学习者——学习背景与学习能力;
执行者——理解课程设计思想的主持人与教师。
时间——短、平、快。要求充分利用。
空间——可超越教室的空间概念。相關文章：
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